
Notre « Vision »
D’ici 2030, les entreprises vont devoir modifier en profondeur leur structure et leur culture pour répondre aux :
– besoins du marché (ère post Covid-19, environnement de type VUCA (Volatilité – Incertitude – Complexité – Ambiguïté))
– aspirations des salariés des générations Y et Z (lutter contre les inégalités, régénérer la planète, travailler dans des entreprises non hiérarchiques avec une culture coopérative et bienveillante qui les aide à réaliser leur plein potentiel et à tirer parti de leurs talents uniques pour construire un monde meilleur)
En observant, et participant à cette grande métamorphose, les équipes Be the change font la proposition de :
- tirer parti des nouvelles technologies et méthodes de direction de projet certifiées,
- tout en cultivant les « savoir être » des acteurs des projets
En adoptant cette double proposition , nous accélérons et humanisons durablement les succès projet.
Apprenons, ensemble, à voir les acteurs projets comme des « champions », en considérant que la principale ressource de réussites réside en eux.
Etes vous prêt à « humaniser votre direction de projet » ?